2022是極為不易、極具挑戰的一年，我們努力克服疫情帶來的影響，始終保持奮斗者姿態，攻堅克難，真抓實干，圓滿完成了各項任務目標，保持著快速發展的良好態勢，向著一流工程公司的目標前進了一大步。 ▲公司總部辦公樓 ▲公司擁有資質   緊抓市場機遇 公司專注于系統集成與智能制造技術的綜合運用，秉承綠色環保、可持續發展的理念，提供高質量集成的一站式服務，為客戶提供快捷、專業、高效的一站式整體解決方案。公司始終以“建誠信之路、創質量之業”為經營理念，堅持以“科研”、“專業”、“務實”、“服務”為原則，深耕電子半導體、大健康、新能源、精細化工等國家戰略性新興產業，積極進行市場開拓和布局，持續發力，捷報頻傳。 2022年公司與寧德時代、孚能科技、海辰儲能、承芯半導體、通富超威、領訊城科技、統一企業、紅帽子制蓋等公司陸續開展了多個項目的合作。 2022年公司在蘇州、上海、寧波、成都、合肥等地陸續設立了分公司，同時大力拓展波蘭、印尼、匈牙利等海...

     當中秋節遇上教師節，團圓與感恩撞個滿懷；      中秋節，一個溫馨、團圓的美好日子，這一天家家戶戶都按捺不住濃烈情懷，品月餅、賞明月，到處洋溢著歡慶氣氛；      教師是人類靈魂的工程師，尊師重教也已經成為一種良好的社會風尚。教師節的來臨，也讓社會充滿著感恩的氛圍；      2022年9月10號這天，歡聚的中秋節撞上了感恩的教師節，鴻輝集團為了慶祝這盛大節日，也為了讓在各地工作的鴻輝家人們感受到節日氛圍，感受到鴻輝溫暖。從8月中旬集團就開始著手準備中秋節與教師節禮品；   鹽城東臺項目部 湖北十堰項目部     今年中秋節鴻輝集團在禮品上可謂是下足了功夫，除了節日祝福和各項目部組織的聚餐活動外，還為每人奉上京東E卡一張，兩箱水果和一份精美禮盒。讓員工在這個合家團圓的日子里感受到鴻輝集團的關愛和記掛；      鴻輝集團有百分之八十的員工在全國各地工作，距離雖遠但心在一起，節日祝福也都提前送到了員工手中，讓每位員工提早感受到節...

        7月是畢業的季節、是迎新的季節。      7月初鴻輝集成加入了68位應屆畢業生，他們的加入使鴻輝變得更加朝氣蓬勃。公司為了歡迎各位新同事的到來，特此展開了為期5天的拓展集訓課程，讓新老同事們齊聚一堂、共 同開展鴻輝集成的新篇章！       從6月27日起，畢業生們就開始陸陸續續的趕往昆山，他們中有些人是從河北出發，有些人從遼寧出發，有些人從四川出發， 不管他們從哪里出發來自哪所院校所有人都在29日抵達昆山總部參加《應屆畢業生歡迎會》。      在歡迎會上，除了鴻輝集成董事長-陳超、總經理-毛兵、人事行政部經理、設計預算一部經理-王婷外，我們有幸請到事業一部項目經理-劉星以及優秀員工-李渝齊跟大家見面、分享和交流，并與新同事們共勉。同時人事行政部攜手各部門主管對新同事們進行了公司管理制度培訓、安全培訓及各部門介紹。     集訓期間，人事行政部牽頭帶領全部新同事參觀貝捷環保有限公司、鴻鑫智能制造有限公司和溧陽時代項目部。參觀過程中貝...

熱烈祝賀鴻輝系統集成科技（江蘇）有限公司工會正式成立，經昆山高新技術產業開發區總工會于2022年4月1日批復，鴻輝系統集成第一屆委員會正式通過：   1、由徐蕓蕓、王光全、胡建君、陸一驍等五位同志組成工會第一屆委員會; 2、由吳振棟同志組成工會第一屆經費審查委員會； 3、由胡建君、朱燕、鄭先榮等三位同志組成工會第一屆女職工委員會。 恭喜以上人員當選第一屆委員會委員，望不負公司的信任、期望和重托，更好地發揮引導、服務、維護的各項職能，深化和諧勞動關系創建，實現共建共享。 工會主席 總經辦  |  徐蕓蕓 中共黨員，統招本科學歷，2014年畢業于南京工業大學法政學院行政管理專業。曾任職于深圳創維RGB電子有限公司、碧桂園控股有限公司等。 不負韶華、只爭朝夕。在工程一線的工程部伙伴們、以及在后方堅守陣地的各部門伙伴們，努力拼搏、奮發向上的干勁，值得我們所有人學習及敬佩。很榮幸成為鴻輝集成工會主席，我將與大家并肩作戰，攜手共進。     工會副主席 工程部  |  王光全 很榮幸成為鴻輝大家庭的一員，...

       2022年2月11日，在公司新年復工的第4天，由人事行政部組織，培訓師主講的《企業文化》課程開課了。課程內容包含了企業簡介、創始人介紹、組織架構、企業文化及各項福利待遇的介紹，總用時1個小時；           這是同事們第一次正式了解《企業文化》的內容，雖然里面有很多知識大家并不陌生，但當坐在臺下去聆聽學習這些知識時，每一個人對鴻輝又有了些新的認識；        培訓過程中同事的熱情保持的很高，每個人都勇于分享自己對鴻輝的情感，對于講師的提問也都積極回答。最后課程也在歡聲笑語和回憶中結束；        接下來人事行政部會帶著《企業文化》這節課深入到項目部中，對項目部全體人員進行宣導培訓，希望課程落實到各項目部時大家多多配合；             年前，各項目部向人事行政部提交了一份2-3月份的培訓計劃表，每個項目部也基本都有培訓對接人，一切都已準備就項目部及工程部的負責人們要記得，培訓可以開始搞起...

         2021年已經過去、2022年如約而至，為了更好的完成公司2022年的年度規劃，董事長陳超戰略部署，人事行政部組織召開鴻輝系統集成科技（江蘇）有限公司2021年度述職報告會議，本次參與會議的都是公司中高層和中堅力量。   拓展訓練，增強凝聚力      2021年鴻輝高速發展，吸納了很多新鮮血液，因工作的特殊性，同事之間的工作溝通大多數都是線上進行，缺乏面對面溝通的頻次。為了加強同事間的熟悉度、增強團隊凝聚力，我們在述職之前組織了為期一天的拓展訓練。       董事長陳超開訓致辭      隨著董事長和教練的開場，來自不同項目部、不同部門的同事們組成了各個隊伍，這樣的組隊方式是為了消除同事間的陌生感，打破部門間的壁壘；     破冰和分組結束后，拓展就進入到各團隊的比拼環節，過程中進行了考驗執行力-驛站傳書，考驗溝通協調能力-呼吸的力量和齊眉棍、考驗團隊協作能力-群龍取水和合力七巧板。每個拓展項目結束后教練都會帶著參訓成員進行復盤，復盤在...